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小公司 老板大还是领导大
你知道哪些00后职场硬刚事件?
答:
部门的主管真的是个狠角色,他的工作特别出色,举个例子,有一次
公司
需要一个声势浩大的工程,类似于内部整理陈年旧文件,虽然他只是一个部门的小主管,但是
领导
知道他的能力,让他牵头整理,在他的带领下大家事半功倍,相当的有效率,但是不得不说到他的火爆脾气,他平时怼下属、怼直属领导,连
老板
他都敢怼,简直是一级...
为什么说二十年前
企业老板
有50个人。不属于
小老板
?
答:
老板是
小
老板还是大老板
是相对而言的,通常会受到两方面的影响:1、受个人的评价尺度影响:比如你认为50个人的
公司是小公司
,但是张三觉得10个人就很厉害啦,但是你问李四,他可能觉得要有一万名员工才算大老板!2、受当地企业整体情况的影响:如果在中西部某个小县城,你有50名员工我想很多人不会只认为你...
职场中是听大领导的
还是
听
小领导
的?你怎么看?
答:
在大领导和
小领导
直接做选择,其实是在考验我们对任务和信息不一致时的决策能力。有人觉得自古就有“县官不如现管”的观点,当然要照顾当下管理者的意图。在
老板
和主管之间,自然也是首先要考虑主管的意见和建议。毕竟如果你不按照主管意见执行,很可能根本就到不了老板那里。那就肯定也会有人说,老板...
大公司的高管,
小公司
真的要慎用吗?
答:
谈论
老板
,就
小企业
和大企业的区别而言,这是一个关键问题。传统理论在划分大企业和小企业时使用了一些定量指标,如规模、资本、员工数量等。但这并不能从本质上揭示它们之间的区别。小企业通常缺乏制定计划的能力,没有大公司那么多数据,所以通常没有大公司那么长远的计划。但小企业经营者为了提高企业...
找人办事,找大领导好
还是小领导
好?
答:
看办什么事情,如果不是要紧的,小领导能当家作主的就找
小领导
,如果觉得事情很大,需要大领导点头的,就直接找大领导。
初入社会,应该去大
公司还是小公司
?
答:
第一,大公司能给你的,
小公司大
概率给不了你,这里不是说薪资,是视野、格局、发展空间、成长空间。带你的
领导
和
老板
在能力上会给到你更大的帮助和引导,这些都
是小公司
所很难具备的,有了良好的外部环境加上同事、领导的帮助,对于一个职场新人来说是会成长很快的。第二,大公司的同事肯定是比小...
大领导、
小
领导都
是领导
,该如何跟领导相处?
答:
因为良好的形象
是领导
经营的核心和灵魂,这个时候,大家可以向领导提供一些新的信息,要让领导掌握自己的工作领域和现状。这个时候大家在做一切事情或者是开会之前都要向领导进行汇报,可以让他在会谈上面能够对于自己的一些领域能够了如指掌,而且这样领导也可以树立下属在心中良好的形象。当自己的形象在领导...
为什么一般大领导都很和善,而没什么权利
小领导
很严厉?
答:
因此说,
企业
越强大,
老总
越温柔,讲话更和善。但一般讲的很少,他的基本素养已经超过常人,有句话说得好,官愈大心越小,说的话都是指令性的,下属必须百折不扣的听从和执行。小结:高层
领导
说的都是战略性的话,安排的事都是纲领性的事,作为下属,只有服从和执行的份,没有探讨和回旋的余地,这种...
身为小
领导
如何处理好
老板
和员工的关系?
答:
介于
老板
和员工之间的
小领导是公司
的中层管理,中层管理者是
企业的
枢纽,起到了承上启下的作用。中层管理者如果不能很好的处理好工作,对接好老板与员工,往往会成为风箱里的老鼠,陷入两头不讨好的境地。遇到过很多中层管理者都说自己是“出气筒”“受气包”,不仅要能够替下属承受领导的责骂,面对员工的...
作为老板,我应该做什么,不应该做什么?大老板、中老板、
小老板
各自该关注...
答:
领导
法则7.选有成功经验的总教练,就能带出成功的团队;领导法则8.不要录取以赚钱为第一动机的人;领导法则9.录取一定要赢并且有方法成为第一的人;领导法则10.录取每一个人,以保证团队的向心力为标准;领导法则11.从小细节小工作来衡量一个人能否做大事;领导法则12.
企业
不是品质、价格、服务...
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